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ArbG Köln zur Wirksamkeit befristeter Arbeitsverträge von Berufsfußballspielern

Am 19.10.2017 hat das ArbG Köln zu Az. 11 Ca 4400/17 entschieden, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages zwischen einem Fußballverein der Regionalliga und einem Berufsfußballspieler zulässig ist, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist.

Was ist passiert?

Seit Anfang 2014 ist der Kläger bei der Beklagten, die den Spielbetrieb von Viktoria Köln durchführt, als Berufsfußballspieler beschäftigt. Der Kläger wendet sich mit seiner Klage gegen die Befristung seines Arbeitsvertrags zum 30.06.2017.

Was sagt das ArbG Köln dazu?

Mit seiner Klage hatte der Kläger vor dem ArbG Köln keinen Erfolg.

Aufgrund der Besonderheiten im Bereich des Profifußballs war nach Auffassung des Arbeitsgerichts Köln die Befristung des Arbeitsvertrags wirksam. Ungeachtet der geringeren Verdienstmöglichkeiten rechtfertige die „Eigenart der Arbeitsleistung“ auch in der Regionalliga die Befristung.

Wenn die Befristungsdauer über zwei Jahre hinausgehe, bedürfe es zur Wirksamkeit der Befristung grundsätzlich gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG eines sachlichen Grundes. Zuletzt hatte sich das LArbG Mainz in einem Urteil vom 17.02.2016 (4 Sa 202/15) mit der Frage zu befassen, inwieweit bei dieser rechtlichen Hürde die Besonderheiten des Profifußballs zu berücksichtigen sind. Das LArbG Mainz vertrat im Gegensatz zur Vorinstanz (ArbG Mainz, Urt. v. 19.03.2015 – 3 Ca 1197/14) die Auffassung, dass ein sachlicher Grund für die Befristung aufgrund der Besonderheiten im Rechtsverhältnis zwischen einem Bundesliga-Verein und einem Lizenzspieler gegeben sei. Derzeit ist dieser Rechtsstreit beim BAG anhängig (7 AZR 312/16).

Zum Zeitpunkt der Abfassung dieses Beitrags ist die Entscheidung noch nicht rechtskräftig. Gegen das Urteil kann insoweit noch Berufung beim LArbG Köln eingelegt werden.

 

Quellen: Presseservice des Ministeriums der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen v. 03.11.2017 und Juris das Rechtsportal

 

RH

By | 2017-11-17T17:57:05+00:00 November 5th, 2017|Arbeitsrecht, Kanzlei|Kommentare deaktiviert für ArbG Köln zur Wirksamkeit befristeter Arbeitsverträge von Berufsfußballspielern

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