Mehr Infos

Kündigung möglich wegen Quarantäne? Dazu hat das ArbG Köln am 15.04.2021, 8 Ca 7334/20, entschieden. Und zwar ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, die ein Arbeitgeber aufgrund einer behördlich angeordneten Quarantäne gegenüber seinem Arbeitnehmer ausspricht, unwirksam, so das ArbG.

Was ist passiert?

Der Kläger (nachfolgend Arbeitnehmer) war als Dachdecker in dem kleinen Dachdeckerbetrieb des Beklagten (nachfolgend Arbeitgeber) beschäftigt. Im Oktober 2020 befand er sich auf telefonische Anordnung des Gesundheitsamts als Kontaktperson des positiv auf Covid-19 getesteten Bruders seiner Freundin in häuslicher Quarantäne. Hierüber informierte der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber bezweifelte die Quarantäneanordnung. Und zwar vermutete er, dass sich der Arbeitnehmer lediglich vor der Arbeitsleistung „drücken“ wollte. Deshalb verlangte er vom Arbeitnehmer eine schriftliche Bestätigung des Gesundheitsamtes. Diese forderte der Arbeitnehmer beim Gesundheitsamt telefonisch ein.

Kündigung wegen Quarantäne im Zusammenhang mit Covid-19? Schließlich kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, nachdem das Gesundheitsamt auch nach mehreren Tagen die geforderte schriftliche Bestätigung nicht vorlegte.

Kündigung möglich wegen Quarantäne? Dazu hat das ArbG Köln

Die Entscheidung

Das Arbeitsgericht Köln hat der Kündigungsschutzklage (§ 4 KschG) stattgegeben.

Kündigung möglich wegen Quarantäne? Sittenwidrigkeit der Kündigung

Zwar fand das Kündigungsschutzgesetz im vorliegenden Fall keine Anwendung. Jedoch sah das Arbeitsgericht sah die Kündigung jedoch als sittenwidrig und treuwidrig an.

Und zwar habe sich der Arbeitnehmer lediglich an die behördliche Quarantäneanordnung gehalten. In diesem Zusammenhang sei für den Arbeitgeber erschwerend hinzugekommen, dass er den Arbeitnehmer ausdrücklich aufgefordert hatte, entgegen der Quarantäneanweisung im Betrieb zu erscheinen, so das ArbG.

Quellen: Pressemitteilung des ArbG Köln Nr. 1/2021 v. 21.04.2021 und Juris das Rechtsportal

Siehe auch: https://raheinemann.de/fristlose-kuendigung-bei-kundendatenmissbrauch/ und https://raheinemann.de/kirchenaustritt-von-koch-einer-evangelischen-kita-fristlose-kuendigung/ und https://raheinemann.de/fristlose-kuendigung-bei-faeschung-der-pflegedokumentation/ und https://raheinemann.de/diskriminierung-durch-kuendigung-in-der-probezeit/ und https://raheinemann.de/traegt-der-arbeitgeber-das-betriebsrisiko-auch-in-der-corona-pandemie/ und https://raheinemann.de/gesetzliche-regelung-zur-kuendigungsfrist-rechtswidrig/ und https://raheinemann.de/fristlose-kuendigung-des-arbeitnehmers-bei-unerlaubter-konkurrenz/ und https://raheinemann.de/kuendigung-eines-air-berlin-piloten-nach-insolvenzeroeffnung-wirksam/ und https://raheinemann.de/fristlose-kuendigung-auch-bei-geringem-wirtschaftlichen-schaden/ und https://raheinemann.de/kein-lohnanspruch-bei-betriebsschliessung-aufgrund-corona-pandemie/ und https://raheinemann.de/kindergartenkind-erhaelt-kein-schmerzensgeld-bei-haeuslicher-quarantaene/ und https://raheinemann.de/faelschung-von-impfpaessen-nicht-strafbar/ und https://raheinemann.de/fristlose-kuendigung-wegen-mitnahme-von-buerostuhl-ins-homeoffice/

Rolf Heinemann

Rechtsanwalt

Fachanwalt für Medizinrecht

Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht

Kündigung möglich wegen Quarantäne? Dazu hat das ArbG Köln am 15.04.2021, 8 Ca 7334/20, entschieden.
Rechtsanwalt Rolf Heinemann: Kündigung möglich wegen Quarantäne? Dazu hat das ArbG Köln am 15.04.2021, 8 Ca 7334/20, entschieden.