von Rolf Heinemann | Jul 21, 2024 | Arbeitsrecht, Kanzlei
Lehrerin in Teilzeit zu Vorgriffsstunde verpflichtet? Dazu haben das Arbeitsgericht Halle am 28.06.2024, 6 Ca 1173/23, und das ArbG Stendal am 11.01.2024, 1 Ca 417/23, entschieden. Und zwar hat das Arbeitsgericht Halle die Klage einer teilzeitbeschäftigten...
von Rolf Heinemann | Jun 19, 2024 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Wie muss ein Arbeitszeugnis gestaltet sein? Dazu hat das Landesarbeitsgericht Rostock am 02.11.2023, 5 Sa 35/23, entschieden. Und zwar macht das Landesarbeitgericht Rostock in seinem richtungsweisenden Urteil Vorgaben zur Gestaltung eines Arbeitszeugnisses. Und zwar...
von Rolf Heinemann | Okt 30, 2023 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Welche wöchentliche Arbeitszeit gilt bei Arbeit auf Abruf? Dazu hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 18.10.2023 – 5 AZR 22/23 – entschieden. Und zwar gelte grundsätzlich nach § 12 Abs. 1 Satz 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) eine Arbeitszeit von...
von Rolf Heinemann | Jan 29, 2020 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Fristlose Kündigung bei Missbrauch von Kundendaten? Dazu hat das ArbG Siegburg mit Urteil vom 15.01.2020, Aktenzeichen 3 Ca 1793/19, entschieden. Das ArbG Siegburg hat die streitbefangene fristlose Kündigung bestätigt. Und zwar sei ein IT-Mitarbeiter verpflichtet,...
von Rolf Heinemann | Apr 14, 2018 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Verdachtskündigung nur nach rechtzeitiger Anhörung? Am 21.03.2018 hat das LArbG Kiel zu Az. 3 Sa 398/17 entschieden, dass eine Verdachtskündigung nur dann wirksam ist, wenn der Arbeitnehmer angemessen Zeit hat, zu den ihm gegenüber erhobenen Vorwürfen Stellung zu...
