In der Regel verwendet der Arbeitgeber für den Arbeitsvertrag ein Formular bzw. ein Muster dessen vertragliche Klauseln auf rechtliche Wirksamkeit zu überprüfen sind. Dies übernehmen wir selbstverständlich für Sie. Wir sind erfahren im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen und Arbeitsrechtsstreitigkeiten und können Sie so unterstützen und begleiten, wie es für Sie am besten ist. Es spielt auch keine Rolle, in welchem Gewerbe Sie tätig sind oder welches Handwerk Sie ausüben.

• Habe ich Anspruch auf eine Freistellung nach der Kündigung meines Arbeitsvertrages?
• Welche Kündigungsfrist ist für mich in der Probezeit maßgebend?
• Kann der Arbeitgeber mir einfach unter Einhaltung der gesetzlichen Frist des BGB kündigen?
• Wann ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar?
• Welche Einspruchsfrist bzw. Frist zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage habe ich nach Erhalt einer Kündigung?
• Muss ich die erhaltenen Schlüssel für den Betrieb zurückgeben?
• Habe ich Anspruch auf ein Zeugnis?

Die Fragen sind nur beispielhaft aufgezählt. Natürlich informieren wir Sie umfassend und gehen auf Ihre persönlichen Fragen ein.

Zunächst einmal führen wir ein erstes Gespräch in dem Sie uns Ihre Situation schildern. Um die Situation besser und schneller einschätzen zu können, ist es hilfreich, wenn Sie uns zu dem Termin einige Unterlagen und die vorhandenen Schreiben mitbringen. In dem Gespräch legen wir dann den weiteren Ablauf und den Zeitplan gemeinsam fest.

Alle notwendigen Maßnahmen werden von uns eingeleitet und durchgeführt. Wir begleiten Sie bis zum Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit auch auf weiteren Kommunikationswegen telefonisch, per email oder auf schriftlichem Weg und stehen Ihnen natürlich auch anschließend zur Seite.