von Rolf Heinemann | Jan 29, 2020 | Arbeitsrecht, Kanzlei
Am 15.01.2020, Az. 3 Ca 1793/19, hat das ArbG Siegburg eine fristlose Kündigung wegen Missbrauchs von Kundendaten bestätigt. Der Fall: Seit 2011 war der Kläger war bei der Beklagten als SAP-Berater tätig. Vom Rechner eines Spielcasinos aus bestellte der Kläger... von Rolf Heinemann | Dez 16, 2019 | Arbeitsrecht, Kanzlei
Am 11.12.2019 hat das BAG zu Az. 5 AZR 505/19 entschieden, dass der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt ist, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine neue, auf einem anderen... von Rolf Heinemann | Nov 22, 2019 | Arbeitsrecht, Kanzlei
Das BAG hat am 20.11.2019, Az. 5 AZR 578/18, entschieden, dass in dem gerichtlichen Vergleich hinreichend deutlich zum Ausdruck kommen muss, dass der Anspruch des Arbeitnehmers auf Freizeitausgleich zum Abbau des Arbeitszeitkontos erfüllt ist. Die Klausel, der... von Rolf Heinemann | Nov 12, 2019 | Arbeitsrecht, Kanzlei
Am 23.10.2019 hat das ArbG Bonn – Az. 5 Ca 1201/19 – entschieden, dass kein Entschädigungsanspruch nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bei rechtsmissbräuchlicher Bewerbung besteht. Der Fall: Die Beklagte hatte eine Stelle „Fachanleiter... von Rolf Heinemann | Aug 22, 2019 | Arbeitsrecht, Kanzlei, Medizinrecht
Am 07.08.2019 hat das ArbG Siegburg – Az. 3 Ca 992/19 -entschieden, dass eine fristlose Kündigung wie folgt gerechtfertigt sein kann: Eine Pflegekraft macht in der Pflegedokumentation vorsätzlich falsche Angaben und trägt ein, bei einer Patientin in der Wohnung... von Rolf Heinemann | Jul 28, 2019 | Arbeitsrecht, Kanzlei
Bei mehr als +35 °C Lufttemperatur im Raum ist dieser für die Überschreitungszeit – wie bei Hitzearbeit – nur mit folgenden Maßnahmen als Arbeitsraum geeignet: – technische Maßnahmen (z. B. Luftduschen, Wasserschleier), – organisatorische...
