Erfahrungen & Bewertungen zu Anwaltskanzlei Heinemann

Infos & Urteile zum Arbeitsrecht

Hitzefrei – Einfach nach Hause gehen?

Hitzefrei - Einfach nach Hause gehen? Dazu wie folgt aus der Pressemitteilung der Deutschen Anwaltsauskunft Nr. 9/2019 v. 24.07.2019: Bei mehr als +35 °C Lufttemperatur im Raum ist dieser für die Überschreitungszeit - wie bei Hitzearbeit - nur mit folgenden Maßnahmen...

Urlaubsanspruch am Jahresende weg?

Urlaubsanspruch am Jahresende weg? Dazu hat am 09.04.2019 das LArbG Köln - Az. 4 Sa 242/18 -, entschieden, dass der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers in der Regel nicht ohne weiteres am Ende des Kalenderjahres erlischt. Vielmehr erlösche er nur dann, wenn der...

LSG Darmstadt: Bei einem in einer Klinik beschäftigten Anästhesisten ist regelmäßig von einer abhängigen und sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit auszugehen

Am 10.08.2017, Az. L 1 KR 394/15, hat das LSG Darmstadt entschieden, dass bei einem im OP-Bereich einer Klinik tätigen Facharzt für Anästhesiologie regelmäßig von einer abhängigen und damit sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung auszugehen ist. Was ist passiert?...

20 %-ige Gesellschafterin einer GmbH bei Weisungsunterworfenheit Beschäftigung mit nachgeordneten kaufmännischen Aufgaben nur als Angestellte zu beurteilen?

Das BSG hat am 29.06.2016, Az. B 12 R 5/14 R, entschieden, dass eine 20 %-ige Gesellschafterin bei Weisungsunterworfenheit gegenüber dem Geschäftsführer und Beschäftigung mit nachgeordneten kaufmännischen Aufgaben nur als Angestellte zu beurteilen ist. Was ist...

BAG: 22.000 € Nachzahlung für Azubi

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 29. April 2015 - 9 AZR 108/14 erneut klargestellt, dass Auszubildende einen Anspruch darauf haben, dass ihnen eine "angemessene Ausbildungsvergütung" gewährt wird. Angemessen ist die Ausbildungsvergütung dabei nur...

BAG: Gleich viel Urlaub für alle!

Bundesarbeitsgericht, Urt. v. 20. März 2012 - 9 AZR 529/10 Gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG beträgt der nach § 1 BUrlG jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr zustehende bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage. Anders als § 26 Abs. 1 Satz 2 des Tarifvertrags für den...

EuGH: Kettenbefristungen können zulässig sein

EuGH, Urteil v. 26. Januar 2012 – C-586/10 Der Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften (EuGH) hat entschieden, dass so genannte Kettenbefristungen zulässig sein können. Arbeitgeber dürfen daher unter Umständen wiederholt befristete Arbeitsverträge anbieten. Dafür...

Aufteilung der Pflegezeit möglich?

Aufteilung der Pflegezeit möglich? BAG mit Urteil vom 15. November 2011, Aktenzeichen - 9 AZR 348/10 -.Dazu entschied das BAG mit Urt. v. 15. November 2011 - 9 AZR 348/10 -, dass mit der erstmaligen Inanspruchnahme von Pflegezeit gem. § 3 Abs. 1 PflegeZG dieses Recht...

Diskriminierung per Mathematik

LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 26. November 2008 – 15 Sa 517/08 1. Eine statistische Wahrscheinlichkeitsrechung kann grundsätzlich ein Indiz für eine Geschlechtsdiskriminierung sein. 2. Sind ausnahmslos alle Führungspositionen mit Männern besetzt, obwohl Frauen 2/3...

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