von Rolf Heinemann | Mai 29, 2024 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Krankheitsbedingte Kündigung bei dauernder Leistungsunfähigkeit? Dazu hat das LAG Schleswig-Holstein am 10.01.2024, Az.: 3 Sa 74/23, entschieden. Der Arbeitgeber müsse für die Dauer von 24 Monaten eine befristete Ersatzkraft einstellen oder dies zumindest versuchen,...
von Rolf Heinemann | Sep 16, 2023 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Fristlose Kündigung und Annahmeverzug – Dazu hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 29. März 2023 – 5 AZR 255/22 – entschieden. Und zwar verhalte sich der Arbeitgeber widersprüchlich, wenn er das Arbeitsverhältnis fristlos kündigt, weil er meint, die...
