von Rolf Heinemann | Okt. 19, 2024 | Arbeitsrecht, Kanzlei
Lohn ohne Arbeit trotz verhinderter Stellenvermittlung? Dazu hat das BAG am 7.2.2024, 5 AZR 177/23, entschieden. Und zwar könne im Rahmen einer Gesamtabwägung zur Beurteilung der Böswilligkeit i.S.d. § 11 Nr 2 KSchG auch eine Verletzung sozialrechtlicher...
von Rolf Heinemann | Sep. 23, 2024 | Arbeitsrecht, Kanzlei
AGG – Hopper 2.0 unterwegs? Dazu hatte das BAG am 19.09.2024, 8 AZR 21/24, entschieden. Und zwar hatte das BAG die klägerseits gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm eingelegte Revision zurückgewiesen. Das schriftliche Urteil liegt zwar noch nicht vor....
von Rolf Heinemann | Jul. 27, 2024 | Arbeitsrecht, Kanzlei
Abmahnung: Widerspruch einlegen – In diesem Beitrag erläutern wir Ihnen zunächst die rechtliche Bedeutung einer Abmahnung. Sodann stellen wir dar, wie Sie sich nach Erhalt einer Abmahnung verhalten sollten, sich gegen eine Abmahnung wehren können, gegen eine...
von Rolf Heinemann | Jul. 21, 2024 | Arbeitsrecht, Kanzlei
Lehrerin in Teilzeit zu Vorgriffsstunde verpflichtet? Dazu haben das Arbeitsgericht Halle am 28.06.2024, 6 Ca 1173/23, und das ArbG Stendal am 11.01.2024, 1 Ca 417/23, entschieden. Und zwar hat das Arbeitsgericht Halle die Klage einer teilzeitbeschäftigten...
von Rolf Heinemann | Jun. 19, 2024 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Wie muss ein Arbeitszeugnis gestaltet sein? Dazu hat das Landesarbeitsgericht Rostock am 02.11.2023, 5 Sa 35/23, entschieden. Und zwar macht das Landesarbeitgericht Rostock in seinem richtungsweisenden Urteil Vorgaben zur Gestaltung eines Arbeitszeugnisses. Und zwar...
