von Rolf Heinemann | März 2, 2009 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Doppelte Schriftformklausel im Arbeitsvertrag unwirksam? Dazu hat das BAG mit Urteil vom 20.05.2008, Az. 9 AZR 382/07, entschieden. Vom Arbeitgeber vorformulierte Arbeitsvertragsklauseln seien gem. § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam, wenn sie den Arbeitnehmer entgegen...
von Rolf Heinemann | Aug. 22, 2008 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Befristeter Arbeitsvertrag bei Änderung unbefristet? Dazu hat das BAG am 16.01.2008, – 7 AZR 603/06 – entschieden. Und zwar kann nach Ansicht des BAG ein befristeter Arbeitsvertrag gemäß § 14 Abs. 2 S. 1 2. Hs. TzBfG verlängert werden, wenn die...
von Rolf Heinemann | Nov. 21, 2007 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Fristlose Kündigung wegen Ablehnung von Überstunden? Dazu hat das LArbG Rheinland Pfalz am 25.05.2007, 6 Sa 53/07, entschieden. Und zwar darf ein Arbeitnehmer nicht wegen Arbeitsverweigerung fristlos entlassen werden, wenn er andernfalls die gesetzlich zulässige...
von Rolf Heinemann | März 29, 2007 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Antidiskriminierungsgesetz (AGG) fordert Gleichbehandlung. Bereits im August 2006 ist das auch als Antidiskriminierungsgesetz bezeichnete Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Zielsetzung Antidiskriminierungsgesetz (AGG) fordert Gleichbehandlung....
