von Rolf Heinemann | Okt 7, 2014 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Gestaffelte Kündigungsfristen als Diskriminierung? Dazu hat das BAG am 18.09.2014, Az.: 6 AZR 636/13, entschieden. Das BAG ist der Auffassung, dass sich die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer auch künftig mit zunehmender Beschäftigungszeit erhöhen dürfen und dies...
