von Rolf Heinemann | Okt. 7, 2014 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Gestaffelte Kündigungsfristen als Diskriminierung? Dazu hat das BAG am 18.09.2014, Az.: 6 AZR 636/13, entschieden. Das BAG ist der Auffassung, dass sich die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer auch künftig mit zunehmender Beschäftigungszeit erhöhen dürfen und dies...
von Rolf Heinemann | Sep. 26, 2014 | Allgemein, Arbeitsrecht, Medizinrecht
Islamisches Kopftuch in kirchlicher Einrichtung? Dazu hat das BAG am 24.09.2014, 5 AZR 611/12, entschieden. Das Tragen eines Kopftuchs als Symbol der Zugehörigkeit zum islamischen Glauben und damit als Kundgabe einer abweichenden Religionszugehörigkeit ist regelmäßig...
von Rolf Heinemann | Juli 14, 2014 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Mindestgröße bei Pilotenausbildung diskriminierend? Dazu hat das LArbG Köln am 25.06.2014, Az.: 5 Sa 75/14, entschieden. Und zwar hatte das LArbG Köln zu entscheiden, ob die Regelung in einem Tarifvertrag, wonach eine Mindestgröße von 165 cm Voraussetzung für die...
von Rolf Heinemann | Juni 3, 2010 | Newsletter
Herausgegeben am 23.06.2010 Newsletter der Anwaltskanzlei Heinemann Ausgabe: Juni 2010 ==================================== Inhalt: Neustart unserer Website SG Schwerin: Teilzeit-Chefarzt kann zugleich Vertragsarzt sein LSG Berlin-Brandenburg: Transparenz-Berichte...
von Rolf Heinemann | Juni 19, 2007 | Newsletter
Herausgegeben am 19.06.2007 Newsletter der Anwaltskanzlei Heinemann Ausgabe: Juni 2007====================================Inhalt: BSG: Leistungserbringung durch Pflegedienste auch außerhalb des örtlichen Einzugsbereichs zulässig BGH: Verwendung der Abkürzung...
