von Rolf Heinemann | Jan. 28, 2025 | Arbeitsrecht, Kanzlei
Für viele Arbeitnehmer ist es ein Schock: Eine Abmahnung wegen Krankheit landet im Briefkasten. Dabei stellt sich die Frage, ob und unter welchen Bedingungen eine solche Abmahnung rechtens sein kann. In diesem Artikel erfahren Sie, wann eine Abmahnung...
von Rolf Heinemann | Juni 27, 2023 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Verlängert sich Fußballerarbeitsvertrag bei Einsätzen unter Limit? Dazu hat das Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24. Mai 2023, 7 AZR 169/22, entschieden. Und zwar seien in Arbeitsverträgen mit Profifußballern Vertragsklauseln geläufig, nach denen sich der für eine...
von Rolf Heinemann | Jan. 14, 2022 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber bei Amoklaufankündigung? Dazu hat das ArbG Siegburg am 04.11.2022, 5 Ca 254/21, entschieden. Und zwar kann eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber gerechtfertigt sein, wenn ein Arbeitnehmer einer Kollegin gegenüber...
von Rolf Heinemann | Okt. 27, 2018 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Ablehnung eines konfessionslosen Bewerbers? Dazu hat das BAG am 25.10.2018 zu Az. 8 AZR 501/14 entschieden. Und zwar erhält eine konfessionslose Frau nach dem Urteil des BAG eine Entschädigung in Höhe von fast 4.000 Euro. Dies, weil deren Bewerbung für eine Stelle...
von Rolf Heinemann | Aug. 21, 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Verdachtskündigung nur bei ordnungsgemäßer Anhörung? Dazu hat das LAG Hamm am 14.08.2017 zu Az. 17 Sa 1540/16 entschieden. Und zwar sei das Arbeitsverhältnis einer seit dem Jahr 1991 beschäftigten Sparkassenangestellten nicht wirksam gekündigt worden. Die...
