von Rolf Heinemann | Feb. 28, 2012 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Können Kettenbefristungen zulässig sein? Dazu hat der Europäische Gerichtshof am 26. Januar 2012, Aktenzeichen C-586/10, entschieden. So genannte Kettenbefristungen können zulässig sein, so der EuGH. Insoweit dürfen Arbeitgeber unter Umständen wiederholt befristete...
von Rolf Heinemann | Jan. 24, 2012 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Kündigung gegenüber minderjährigem Azubi? Dazu hat das BAG mit Urteil vom 08.12.2011, Az B 6 AZR 354/10, entschieden. Und zwar bedarf es für den wirksamen Zugang einer Kündigung eines minderjährigen Auszubildenden des Zugangs bei dessen gesetzlichen Vertretern, so das...
von Rolf Heinemann | Okt. 24, 2011 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Muss der Arbeitgeber Verlängerung der Elternzeit zustimmen? Dazu hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am18.10.2011 – 9 AZR 315/10 – entschieden. Was ist passiert? Der Sachverhalt Muss der Arbeitgeber Verlängerung der Elternzeit zustimmen? Dazu hatte das...
von Rolf Heinemann | Okt. 11, 2011 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Kündigung eines Berufskraftfahrers bei Verlust der Fahrerlaubnis? Dazu hat das Hessische LArbG am 01.06.2011, Az. 10 Sa 245/11, entschieden. Danach war bei einem Berufskraftfahrer, der bei einer privaten Autofahrt mit einer Blutalkoholkonzentration von 1,36 Promille...
von Rolf Heinemann | Apr. 11, 2011 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Sachgrundlose Befristung trotz früherer Beschäftigung? Der Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund bis zu zwei Jahre zu befristen – sachgrundlose Befristung Artbeitsverhältnis -, steht eine frühere Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht entgegen, wenn...
