von Rolf Heinemann | Aug. 29, 2016 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei, Medizinrecht
Arbeitsvertragliche Ausschlussfrist für Mindestentgelt wirksam? Dazu hat das BAG am 24.08.2016, 5 AZR 703/15, entschieden. Und zwar ist eine arbeitsvertragliche Ausschlussfrist, die das Mindestentgelt nach § 2 PflegeArbbV erfasst, wegen Verstoßes gegen § 9 AEntG...
von Rolf Heinemann | Aug. 26, 2016 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Befristung eines Arbeitsverhältnisses nach Heimarbeitsverhältnis? Dazu hat das BAG am 24.08.2016, Az.: 7 AZR 342/14, entschieden. Ein Arbeitsvertrag kann auch dann ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren kalendermäßig befristet werden,...
von Rolf Heinemann | Juli 5, 2016 | Allgemein, Arbeitsrecht, Familienrecht, Kanzlei
Anspruch auf „Urlaub vom Pflegekind“? Dazu hat das ArbG Bonn am 17.06.2016, Az. 5 Ca 2733/15 EU, entschieden. Und zwar hat das ArbG Bonn die Klage einer ehemaligen Mitarbeiterin einer Jugendhilfeorganisation auf Zahlung von Urlaubsabgeltung abgewiesen. Was ist...
von Rolf Heinemann | Juni 1, 2016 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Fristlose Kündigung wegen Raubkopien auf Dienst-PC? Dazu hat das LArbG Sachsen-Anhalt am 26. Mai 2016 – 6 Sa 23/16 – entschieden. Und zwar stellze das Landesarbeitsgericht nach einer umfassenden Beweisaufnahme anhand einer Vielzahl von bestehenden Indizien...
von Rolf Heinemann | Mai 13, 2016 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kanzlei
Anspruch auf Elternzeit nur nach schriftlichem Verlangen? Dazu hat das BAG am 10.05.2016, Az. 9 AZR 145/15, entschieden. In seiner Entscheidung hatte sich das BAG mit der Frage zu befassen, ob durch ein Telefax die für das Elternzeitverlangen gegenüber dem Arbeitgeber...
