Erfahrungen & Bewertungen zu Anwaltskanzlei Heinemann

Fristlose Kündigung bei Kundendatenmissbrauch? Dazu hat das ArbG Siegburg mit Urteil vom 15.01.2020 zu Aktenuzeichen 3 Ca 1793/19 eine fristlose Kündigung wegen Missbrauchs von Kundendaten bestätigt. Ein IT-Mitarbeiter, so das ArbG, sei verpflichtet, sensible Kundendaten zu schützen. Dabei dürfe er solche Kundendaten nicht zu anderen Zwecken, als dem Aufdecken vermeintlicher Sicherheitslücken missbrauchen. Andernfalls sei regelmäßig eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigt.

Der Fall:

Seit 2011 war der Kläger war bei der Beklagten als SAP-Berater tätig. Vom Rechner eines Spielcasinos aus bestellte der Kläger Kopfschmerztabletten für zwei Vorstandsmitglieder einer Kundin der Beklagten. Dabei griff er zwecks Zahlung per Lastschrift auf zuvor von einem verschlüsselten Rechner der Kundin auf einen privaten Memory-Stick heruntergeladene Namen, Anschriften und Bankverbindungsdaten von Kunden der Kundin zurück. Dem Vorstand dieser Kundin ließ der Kläger dann anlässlich dieser Bestellung die Anmerkung zukommen, dass sie aufgrund der Bestellung sehen könnten, wie einfach Kundendatenmissbrauch sei. Dies müßte bei Ihnen zu Kopfschmerzen führen. Gegen diese Kopfschmerzen könnten die bestellten Kopfschmerztabletten helfen. Über bestehende Sicherheitslücken bei der Kundin hatte er die Beklagte zuvor nicht informiert. Am 26.08.2019 erhielt der Kläger eine fristlose Kündigung. Dagegen erhob er Kündigungsschutzklage.

Fristlose Kündigung bei Kundendatenmissbrauch? Die Entscheidung:

Fristlose Kündigung bei Kundendatenmissbrauch?

Dazu hat am 15.01.2020, Az. 3 Ca 1793/19, das ArbG Siegburg die Klage abgewiesen. Und zwar ist die fristlose Kündigung nach Ansicht des ArbG Siegburg zu Recht erfolgt.

Ein IT-Mitarbeiter ist nach Ansicht des ArbG Siegburg verpflichtet, sensible Kundendaten zu schützen. Dabei dürfe er solche Kundendaten nicht zu anderen Zwecken, als dem Aufdecken vermeintlicher Sicherheitslücken missbrauchen. Andernfalls sei regelmäßig eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigt.

Quellen: Pressemitteilung des Ministeriums der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen Nr. 1/2020 v. 27.01.2020 und Juris das Rechtsportal

RH

Rechtsanwalt Rolf Heinemann:
Fristlose Kündigung bei Kundendatenmissbrauch? Dazu hat das ArbG Siegburg mit Urteil vom 15.01.2020 zu Aktenzeichen 3 Ca 1793/19 entschieden.